导读 根据香港媒体报道，特区政府公务员事务局计划简化处理表现欠佳公务员的机制，以提高公务员管理的效率和公平性。公务员局局长杨何蓓茵透露，...
根据香港媒体报道，特区政府公务员事务局计划简化处理表现欠佳公务员的机制，以提高公务员管理的效率和公平性。公务员局局长杨何蓓茵透露，未来处理公务员的时间将大大缩短，从过去平均一年或两年以上减至数个月，并保证当事人有足够的机会表达意见。
杨何蓓茵表示，目前处理公务员的程序过于繁琐，因此政府决定简化程序，以回应施政报告中提出的强化公务员管理措施。根据施政报告内容，“如有工作表现持续欠佳的公务员经督导和辅助后仍没有改善，应及时终止聘用”，这也成为简化程序的重要原因。
该措施是特区政府进一步改善公务员管理的重要举措。杨何蓓茵希望这一举措能够维持公务员团队的专业高效，并提升政府治理效能。
目前规定下，处理工作表现长期不达标的公务员，要经历一系列步骤，包括劝诫、培训、调职以及设立观察期等，最终才能终止聘用。新的简化程序将加速这一流程，不再过度延长观察期。杨何蓓茵指出，让表现不理想的公务员留在政府内部可能影响团队士气和合作精神，因此及早处理问题将对政府吸引年轻人才产生积极作用。
特区公务员事务局已征询公务员叙用委员会的意见，并计划在本年内向全体公务员公布执行新程序及内容。这一改革措施有望为香港公务员体系带来更高效的管理和更好的发展机遇。