人力资源三支柱模型（人力资源三支柱）

大家好，小皮来为大家解答以上问题。人力资源三支柱模型，人力资源三支柱这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！

1、 1.HR-COE:政策中心层，制定整体人力资源战略、政策、流程、系统、方案等。并完成业务从碎片化、单一到系统化整合的过程，更像专家和顾问。

2、 2.HRBP:政策执行层，将COE的系统方案应用到实际工作和业务中，是业务伙伴，更贴近业务理解业务需求，是基于业务导向的人力资源解决方案的提供者和执行者。

3、 3.HR-SSC:支持服务层，是标准化的服务提供者，做常规的运营事务，也就是不需要大变动的常规的、模块化的事务性支持工作，比如五险一金办理、档案受理、税务查询等。

关于人力资源三支柱模型，人力资源三支柱的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。