考核领导干部谈话怎么说领导缺点（考核领导干部谈话怎么说）

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1、 多听少说，灵活提问。

2、 一般来说，在谈话过程中，评价者的主要任务是倾听。提问不要太多也不要太长，要给面试官足够的时间充分详细地表达自己的观点。

3、 在交谈过程中，要注意察言观色，观察说话人的肢体语言，看说话人是否敷衍了事，言不由衷。

4、 根据谈话内容，尽可能采取灵活的方式进行多样化的信息交流，注意提问的针对性和提问的时机，营造和谐自然的环境。

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