双倍赔偿金的6个条件什么样的单位不需要赔偿二倍工资

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1、 双重补偿的条件是：

2、 接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

3、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

4、 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

5、 员工在孕期、产期或哺乳期的；

6、 在本单位连续工作，未达到法定退休年龄的；

7、 法律、行政法规规定的其他情形。

8、 [法律依据]

9、 根据《劳动合同法》第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。

10、 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

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