员工如果不服从管理怎么办（不服从管理的员工怎么处理劳动法）

大家好，小皮来为大家解答以上问题。员工如果不服从管理怎么办，不服从管理的员工怎么处理劳动法这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！

1、 劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者不服从管理的，用人单位可以先给予警告。多次违反用人单位的规章制度，构成严重违反的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动关系，不支付经济补偿。用人单位需要建立相关制度并告知劳动者。

2、 《劳动合同法》 。

3、 第三十九条。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

4、 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的。

5、 (二)严重违反用人单位规章制度的。

6、 (三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

7、 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的。

8、 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。

9、 (六)被依法追究刑事责任的。

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