大家好，小皮来为大家解答以上问题。酒厂劳动合同书样本，劳动合同书样本这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！
1、 甲方：_ _ _ _ _ _ _ _
2、 乙方：_ _ _ _ _ _ _ _
3、 签署日期：年月日。
4、 甲方乙方
5、 教育程度
6、 性别
7、 法定代表人出生日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
8、 或者委托代理人的居民身份证号码
9、 参加本单位的工作时间
10、 于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
11、 邮递区号
12、 甲方的地址、家庭住址
13、 街道办事处
14、 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
15、 一、劳动合同期限第一条本合同期限为_ _ _ _年。
16、 本合同的生效日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日
17、 本合同_ _ _ _ _终止。
18、 二。工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_ _ _ _ _岗位(工种)工作。
19、 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。
20、 三。劳动保护和工作条件第四条甲方安排乙方实行_ _ _ _工作制。
21、 实行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
22、 甲方应确保乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
23、 实行综合计算工时工作制的，日平均工作时间和周平均工作时间不得超过法定标准工作时间。
24、 如遇不定时工作制，工作、休息和休假由乙方自行安排。
25、 第五条甲方延长乙方工作时间，应当依法安排乙方同等时间休假或者支付加班工资。
26、 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立健全生产工艺，制定操作规程、工作规范、劳动安排卫生制度及其标准。
27、 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
28、 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的教育和培训。
29、 四。劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循同工同酬的原则。
30、 第九条实行不定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务后，甲方每月以货币形式向乙方支付全额工资，工资不低于元，其中试用期工资为元。
31、 不定时工作的工资是_ _元。
32、 第十条甲方安排乙方加班或超出本合同第四条第二款规定的工作时间的，应按《劳动法》第四十四条支付工资。
33、 第十一条因甲方生产任务不足，乙方下岗待工的， 甲方应保证乙方每月生活费不低于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元
34、 动词（verb的缩写）保险及福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹等社会保险费用。
35、 甲方为乙方填写《职工养老保险手册》.
36、 双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定进行转移。
37、 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按_ _ _ _执行。
38、 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市的有关规定执行。
39、 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
40、 六。劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方根据劳动合同制定的规章制度
41、 七。劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容应当变更。
42、 第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容。
43、 第二十条经双方协商一致，本合同可以终止。
44、 第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
45、 1.试用期内被证明不符合录用条件的；
46、 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
47、 3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
48、 4.被依法追究刑事责任的。
49、 第二十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
50、 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
51、 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
52、 3.双方未能根据本合同第19条就变更合同达成一致。
53、 第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
54、 第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十二条和第二十三条终止或解除本合同：
55、 1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
56、 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
57、 3.初次转业的退伍义务兵和建设征地农民，工作未满三年的；
58、 4.在义务兵役期间：
59、 第二十五条乙方患职业病或者因工负伤，医疗期满，并经市和区、县劳动鉴定委员会确认完全或者部分丧失劳动能力的， 应按照_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _处理
60、 第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
61、 第二十七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同：
62、 1.试用期内；
63、 2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
64、 3.甲方未按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
65、 第二十八条本合同期限届满，劳动合同即行终止。
66、 双方在本合同期满前_ _ _天向对方表达了续签本合同的意向。
67、 甲乙双方协商一致可以续订劳动合同。
68、 第二十九条订立无固定期限劳动合同的，本合同在乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现时终止。
69、 八。经济补偿和赔偿第三十条有下列情形之一的，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应当按照下列标准向乙方支付经济补偿金：
70、 1.甲方无故克扣或拖欠乙方工资，拒不支付乙方延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付乙方工资外，还应额外支付相当于工资25%的经济补偿金；
71、 2.甲方支付给乙方的工资低于本市最低工资标准的，甲方应当对低于标准的部分予以补足，并对低于标准的部分支付相当于25%的经济补偿金。
72、 第三十一条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于乙方在本合同终止前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最长不超过十二个月：
73、 1.甲方与乙方协商解除劳动合同的；
74、 2.甲方终止
75、 第三十二条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付相当于一个月的上一年平均工资的经济补偿金：
76、 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作或者甲方另行安排的工作，终止本合同的；
77、 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，甲方解除劳动合同的；
78、 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁员时。
79、 以上三种情况，乙方在本合同终止前十二个月的月平均工资高于本单位上一年度月平均工资的，按照本人月平均工资计算支付。
80、 第三十三条本合同解除后，甲方未按规定向乙方支付经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还应支付经济补偿金金额的50%。
81、 第三十四条向乙方支付经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。
82、 第三十五条乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，解除本合同的，甲方还应当向乙方支付不低于本企业六个月月平均工资的医疗补助金。
83、 对于那些身患重病和绝症的人，应该增加医疗补助费用。重疾增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%。
84、 第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者因甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当根据损失程度承担赔偿责任。
85、 第三十七条乙方违反本合同约定的解除劳动合同的条件或本合同约定的商业秘密，给甲方造成经济损失的，应根据损失程度承担赔偿责任。
86、 第三十八条乙方终止本合同，甲方培训和招聘的所有人员应向甲方支付培训费和招聘费.
87、 标准为：服务(工作)每满一年减少培训费和招聘费总额的20%；服务(工作)五年后不发工资。
88、 九。劳动争议的处理第三十九条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
89、 一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
90、 对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
91、 X.其他第四十条本合同附有甲方的下列规章制度。
92、 第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家及北京市有关规定相抵触的，按有关规定执行。
93、 第四十二条本合同一式两份，双方各执一份。
94、 甲方(盖章)和乙方(签字)
95、 法医机关(盖章)鉴定人(盖章)
96、 法定代理人
97、 或委托代理人(签字)
98、 认证时间：年、月、日
99、 签署日期：年月日，YY。
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