okr（okr考核是什么意思）

大家好，小皮来为大家解答以上问题。okr，okr考核是什么意思这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！

1、 在okr考核中，okr是“ObjectivesandKeyResults”的缩写，指的是“目标和关键结果方法”。它可以明确团队的目标，并评估每个目标实现的可测量的关键结果。

2、 okr考核模式下的o(目标)是在一个时间段内设定的具体的、可量化的目标，如年度目标、季度目标等。

3、 与管理者和员工充分沟通，达成共识，从上到下制定具有挑战性的目标，然后将这些目标拆分成符合规范的kr(关键成就)。

4、 在设定的一段时间后，进行季度或年度回顾，根据你的kr完成情况和质量进行评分。

5、 员工将接受一定数量的okr评估，并在时间段结束时对他们进行评级。

6、 至于okr考核的分数，一般分数通常过高。如果获得了，可能目标太简单，没有挑战性。

7、 如果分数太低，就需要反思了。

关于okr，okr考核是什么意思的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。